L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise et de dispositions légales propres à sa situation d’apprenti :

• Bénéficier du statut de salarié et d’une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise.

• Bénéficier de la protection sociales comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps passé à l’université.

• Capitaliser ses années de formation comme des années pleines à valoir sur sa retraite.

• Bénéficier de la prise en charge par l’employeur des frais de transports en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 50% dans les mêmes conditions que les autres salariés.

• Bénéficier de congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, soit 25 jours ouvrés minimum pour une année complète).

• Disposer de 5 jours de congés spécifiques répartis sur la durée de la formation (en plus des congés légaux habituels) pour la préparation aux examens. Ces journées de révision sont organisées par le partenaire pédagogique et intégrées au planning de la formation.

Les devoirs de l’apprenti

• S’inscrire à l’université ou dans l’école dispensant la formation.

• S’impliquer dans la formation comme dans l’entreprise.

• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l’établissement de formation.

• Tenir à jour le livret de suivi.

• Suivre les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques et satisfaire au contrôle des connaissances.

• Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d’absences tels qu’ils sont définis par le code du travail. Les autres absences sont définies comme injustifiées.